黑龙江省密山市人民法院

当前位置: 法院资讯 -> 要闻

密山市法院召开党组(扩大)会议贯彻落实市中院调研工作要求

  发布时间:2024-04-15 11:24:00



    4月15日下午,密山市法院召开党组(扩大)会议,传达贯彻落实鸡西市中级人民法院党组书记、代院长王刚来密山市法院调研期间的讲话要求,进一步明确工作方向,鼓足干劲,推动密山市法院工作高质量发展。密山市法院党组书记、院长刘文辉出席会议并讲话,党组班子成员、全体中层领导干部参加会议。

    会议首先传达了市中院王刚代院长来密山市法院调研指导工作时的讲话要点,各部门负责人结合讲话要点以及岗位工作实际,就如何推动下步工作落实逐一作出了表态发言。

    刘文辉院长指出,全体干警要以市中院调研指导工作为契机,进一步明确全院各项工作的总体态势、短板弱项以及重点任务目标,认真对照王刚代院长提出的各项要求,坚持把责任摆进去,把工作摆进去,制定有针对性的措施扬优势、提质效,补短板、强弱项,以更严的自我要求,更实的工作举措,更强的责任担当,推动各项工作开创新局面、再上新台阶。

    刘文辉院长围绕推动密山市法院下步工作提出了六点意见:

    1坚持党的领导,在锤炼政治忠诚上作表率

    牢牢把握人民法院作为政治机关的职能定位,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚力,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,认真贯彻党中央、省市委、上级法院决策部署,坚持一切工作“从政治上看、从法治上办”,始终保持法院工作正确的政治方向;充分发挥院党组管大局、凝人心、聚合力的关键作用,围绕打造“全国文明单位”“全国模范法院”目标,团结带领全院干警奋勇争先、攻坚克难、勇创佳绩。

    2抓牢主责主业,在做实司法为民上见真章

    坚持“公正与效率”这一工作主题,精准运用“四个体系”抓实审判管理,压紧压实院庭长、部门负责人、员额法官责任,充分发挥指标通报、审判工作态势分析、质效会商会议重要作用,对于优势工作要巩固保持、争取更优;针对短板弱项要对症下药、精准施策,实现均衡高效结案;要深入践行司法为民宗旨,牢固树立“如我在诉”意识,在对待当事人过程中要拿出爱心,在案件审理过程中要拿出细心,在释法明理过程中要拿出耐心,真正把“案结事了”作为工作评判标准,把“群众司法满意度”作为工作成效检验,坚决杜绝“一判了之”“机械司法”等问题,全面提高审执工作的质量与效率。

    3树立大局意识,在服务保障发展上争排头

    进一步强化服务发展大局的审判担当,在地方党委领导下,以“双赢多赢共赢”理念健全优化府院联动机制,在完善信息互通、资源共享及重大事项协调上主动对接,为更好处理社会矛盾、化解行政争议、维护群众合法权益等方面彰显法院作为;要抓实抓好优化营商环境工作举措,助力地方经济发展,坚持以企业需求为导向,发挥好解决商业纠纷专班、破产合同专班作用,优化调整司法服务机制和惠企举措,主动靠前为企业办实事、解难题,为企业提供规范有序的经营环境、公平高效的交易环境、安全稳定的法治环境,服务保障全市社会经济高质量发展。

    4深化源头解纷,在诉源执源治理上谋实策

    把“抓前端、治未病”理念落实到位,推动“诉源+执源”齐推进、双治理,进一步完善“府院联动、双向派驻、诉非一体化”工作格局,发挥好委托人民调解作用,继续推动“一村(社区)一法官”工作落实,形成贴近基层、全面覆盖的矛盾纠纷诉前调处网络;要把数字化法院建设作为提高效率、推动解纷的重要一环,做实“无纸化办案”和“共享法庭”建设,整合各方力量和资源,为群众提供“一站式”便捷化服务,助力打造“无讼社区”“无讼村屯”;要凝聚执源治理工作合力,打造“调立审执”一体化工作模式,在诉前保全、督促履行、执行和解、案件分流方面下足功夫,推动执行矛盾化解关口前移。

    5勇于争先创优,在打造亮点品牌上当标兵

    锚定“三争”晋先工作要求,力争各项工作争站位、创品牌。要以推动构建党建与业务深度融合的“五牢记五融合”实施体系为抓手,强化党组织凝聚力,发挥党员模范作用,打造党建工作品牌;要抓实生态环境司法保护工作,加强环资审判力度、整治案例研究,助力“绿色龙江”建设;要以本年度“枫桥式人民法庭”创建为契机,拿出符合法庭实际的创建方案,做实府院联动、巡回审判、以案释法、普法宣传等各项工作,切实提升矛盾纠纷预防化解法治化水平。

    6加强队伍建设,在锻造过硬铁军上求实效

    以本年度深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动为契机,进一步抓实教育培训、业务锤炼、实践锻炼,提升干警履职能力;进一步完善从严管党治警机制和有效的监督体系,把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓,做实党规教育、纪法教育,引导干警自觉增强遵规守纪意识;进一步健全高层次、阶梯式的人才队伍建设格局,积极为干警搭建干事创业平台,对于有潜力、业绩优、作风好的干警,要适当“压担子”,主动“搭梯子”,真正把优秀干部选出来、留下来。

责任编辑:刘悦    


关闭窗口