黑龙江省密山市人民法院

    一、基本案情

    2024年6月，栗某受雇于宋某，为其提供劳务。7月某日晚，因工地未配备照明设施及安全防护措施，栗某从4米高墙上坠落，造成腰椎爆裂性骨折等多处损伤。事后，宋某出具欠条，承诺支付5万元赔偿金，于9月28日前一次性付清。到期后宋某拒不履行，栗某多次索要无果，遂诉至法院。

    二、调解结果

    法院审理期间，为高效化解纠纷、保障伤者权益，承办法官积极组织双方调解。经耐心沟通，当事人自愿达成调解协议：宋某于2025年12月15日前给付2.5万元，于2026年1月30日前给付剩余2.5万元。

    三、法官说法

    工地受伤，雇主承诺赔偿却拖欠，该如何维权？首先，雇主对雇员负有安全保障义务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，宋某未落实安全保障措施，存在过错，应承担相应责任，栗某未尽到注意义务，亦存在过错，应承担相应责任。其次，欠据具有法律约束力，雇主出具欠据后拒不履行，雇员可通过诉讼维权。最后，法院调解是高效维权方式，既能快速确定权利义务，又能兼顾履行可行性。在此提醒，雇主需落实安全责任，雇员也要注意安全，受伤后要留存证据，遇到赔偿纠纷可通过合法途径维护自身权益。