黑龙江省密山市人民法院

　   问：

　　我年初从单位退休，另去一家用人单位应聘，双方都比较满意。为保障身身的劳动权益，我向招聘单位提出签订劳动合同，却遭到对方的拒绝。我对此很不理解，请问招聘单位不与我签订劳动合同是否合法？

     答：

　　《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。