黑龙江省密山市人民法院

　　 问：

　　我原为某厂装配工，由于职业污染有害健康，便在合同期内向单位提出解除劳动合同，单位也依法为我办理了相关手续。离职后不久，我出现了疑似职业病症状，找到原单位要求给予检查，可单位以劳动关系已解除为由，而拒绝为我检查。请问我离职后是否有职业病的检查权？

     答：

　　《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。本案当事人可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位进行健康检查。如确属当事人从事原工作发生职业病，一切后果由原单位承担。