黑龙江省密山市人民法院

    提高党员干警的政治业务素质和司法能力，是法院党建工作的重要内容。工作实践中，密山法院不断强化党员干警队伍建设。

    一是狠抓班子，严格要求不打折。班子着重做实带好队伍，把好方向，出好思路，用好干部，做好协调，建好机制，抓好大事等7项职责的履行。党组班子先后制定和实行《党组议事规则》等7项党组工作制度，党组一班人坚持做到想事、谋事、干事，带头努力学习，带头坚持团结，带头苦干务实，带头树立良好作风，带头执行纪律，带头廉洁自律，为干警做出了表率。坚持把思想政治工作做实做细，达到“深入干警心中、进入干警家中”，建立了与干警和家属联系、谈心和走访制度；为全院干警建立健康档案，实现每年一次定期体检；为干警购买人身意外伤害保险、健康保险和重大疾病保险；并开办了干警免费食堂、浴室、健身房、娱乐室等干警活动场所，切实维护干警利益，从而搭建了党组与干警之间的连心桥。 经密山市委和鸡西中级法院考核，连年保持了优秀领导班子的称号，在每年的群众满意度测评中，全院干警对班子的满意率在98%以上。

    二是狠抓学习，严格教育不松劲。通过认真开展“大学习，大讨论”、 “深入学习实践科学发展观”、“人民法官为人民”和“服务年、基层基础建设年”活动等专题教育活动，引导干警始终把好法院工作的正确政治方向，始终把服务大局作为重要使命，始终把群众满意作为目标追求。坚持以练促学，通过院庭长带头办案、组织庭审观摩、开展案例剖析、评选优秀裁判文书、研究法律适用等形式，加强岗位练兵，提高职业技能，努力建设学习型法院。近年来，先后组织法官和其他工作人员参加最高法院、省法院和中院组织的各类业务培训300余人次，组织法官分赴外地先进法院考察学习40余人次；坚持以考促学，三年来参照司法考试的模式，分类别组织集中考试11次。同时积极鼓励、支持干警参加高学历教育和司法考试，全院50岁以下的干警全部达到了法律本科学历；坚持以写促学，提倡、鼓励干警通过开展调查研究提高自身素质，有利提高了干警的业务素质和工作能力。

    三是狠抓队伍，严格管理不含糊。严格执行最高法院“五个严禁”规定，认真落实省法院“法官廉政建设工程”的各项要求和措施，紧紧围绕慎权、戒贪、修德和自律四个方面，加强对干警的廉政教育。推行了以“零违纪”为目标的 “龙头工程”，查办违法违纪为手段的“拳头工程”、“不愿为、不敢为、不能为、不必为”为机制的“源头工程”， 通过教育机制、管理机制、监督机制、查处机制、弘扬机制等5个机制建设，实现了教育超前、管理超前、监督超前。

    四是狠抓氛围，严格标准不走样。不断弘扬法院工作“为大局服务、为人民司法”的主旋律，先后邀请党校教授为全院干警进行专题辅导4次，召开了主题演讲会6次，组织“法律之声”等文艺汇演3次，举办登山活动、体育比赛8次，建立了法之苑文化广场、廉政文化长廊和3个文化板块，在楼梯、走廊、大厅等地方，悬挂了名言、警句、格言，置放一些简单明了、通俗上口的法理谚语、廉政警句，开展“读一本好书、写一篇好调研报告、开一个规范庭、审一个精品案、作一个精品裁判文书、发一篇好宣传稿件”的“六个一”活动，形成了以思想文化建设为主导，行为文化、制度文化和物质文化相得益彰的法院文化建设新格局。