黑龙江省密山市人民法院

　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”据此，雇主承担责任的前提是：

　　一、存在雇佣关系。不限于书面的雇佣合同，存在事实上的雇佣关系亦可；

　　二、雇员是在从事雇佣活动的过程中致人损害，并且损害后果与执行职务的行为存在因果关系；

　　三、雇主承担的应是无过错责任，即不以雇主在雇员的选任、监督、管理方面存在疏忽为承担责任的必要条件。但雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇员应与雇主一起承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。