黑龙江省密山市人民法院

　　根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形的。

　　根据《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者具有以上情形用人单位单方解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。