黑龙江省密山市人民法院

　　经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。

　　用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。但是对于有下列七种情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊以及对用人单位利益造成重大损害的，被依法追究刑事责任的；

　　2、劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；

　　3、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或者转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金；

　　4、用人单位发生分立或者合并后，分立或者合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金；

　　5、企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或者解除劳动合同，不再享受经济补偿金或者生活补助费；

　　6、职工获准因私出境，逾期不归，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金；

　　7、职工获准出境定居而终止劳动合同，按照有关规定领取离职费，用人单位不支付经济补偿金。