黑龙江省密山市人民法院

　　案例三：用人单位不能与“三期”女职工解除劳动关系

　　谢某于2012年8月担任某保险代理公司人事专员。2013年7月，谢某怀孕，因身体不适，向公司申请休病假2个月。2014年4月，谢某生育一子，自此开始休产假。按照规定，谢某可以享受4个月产假。谢某休产假过程中，公司经向有关医院核实，发现谢某在怀孕期间提供的6张病假条中，有2张是假的，共涉及14个工作日。因此公司以谢某无故旷工为由作出开除谢某的决定，并与其解除了劳动关系。谢某称公司制定的规章制度中没有规定“员工提交假病条公司有权予以开除”，且她尚处于“三期”，公司不能与其解除劳动合同，为此诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。

　　法官讲法：

　　根据《劳动合同法》第42条及第45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系；劳动合同届满的，劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。但是，如果女职工在孕期、产期、哺乳期存在以下情形，用人单位仍然可以与其解除劳动合同并无需支付经济补偿金：一是女职工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；四是被依法追究刑事责任。

　　本案中，谢某提交假病条的行为已构成旷工，已严重违反了公司的规章制度。作为一个员工以伪造病假条的方式欺骗用人单位，这种行为违背了诚实信用原则，即使公司规章制度没有明文规定，也已经触犯了基本的劳动纪律，公司有权与其解除劳动关系。同时这也告诫女职工不要拿“三期”做保护伞，因为权利与义务是相对等的，女性职工在享受法律规定赋予的“特别保护”权利的同时，也要遵守相关法律义务，否则将丧失享受权利的机会。