黑龙江省密山市人民法院

　　案例二：用人单位必须调整“三期”女职工工作岗位

　　郑某于2013年6月担任某百货公司收银员。入职两个月后，郑某怀孕，并以存在先兆性流产迹象需要保胎为由连续休病假4个月。再上班两星期之后，郑某又以感冒发烧等为由休病假2个月。之后，公司经向有关医院核实发现，郑某提交的13张假条中，有4张是伪造的，共涉及60个工作日。为此，公司作出了开除郑某的决定，与其解除劳动关系，并起诉要求郑某返还提交虚假病假条期间的工资。案件审理中，郑某称其开具假病条的原因是收银员工作要面对电脑，怕电脑辐射影响胎儿健康，要求公司给其调岗。公司表示可以给郑某调班，但无法调岗。无奈之下，郑某才出此下策。

　　法官讲法：

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对怀孕女职工给予上述特别保护的原因在于，某些从事特定工作岗位的女职工怀孕以后，可能会面临履行正常工作职责的困难。本案中，郑某仅仅因为怕电脑辐射影响胎儿健康，便要求公司给其调岗理由是不充分的。因为根据上述规定，用人单位进行工作岗位调整必须符合以下两个条件：一是女职工在孕期不能适应原劳动；二是医疗机构出具相关证明。只有具备以上两个条件，用人单位才有义务考虑女职工的特殊身体状况，为照顾女职工而进行工作岗位调整。这意味着，女职工不能单凭怀孕就无条件地要求用人单位调整工作岗位。同时在用人单位不能或考虑调整工作岗位期间，女职工仍要按照公司的考勤规定上下班，否则将承担相应法律后果。