由于在试用的1个多月内，推销员张某未能推销出任何产品，单位一分钱也没发给他。张某为此将所在单位告到劳动仲裁委员会，并通过诉讼领到了属于自己的全额工资。
2006年8月7日，张某应聘到东万设备公司，并与公司签订了“试用员工工资、奖金制度”协议，约定张某应聘做润滑油的销售工作，试用期为3个月，每周实行5天工作制，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元；如未完成每月结款10桶润滑油的销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。
由于任职期间张某未能推销出润滑油，公司拒绝向张某支付工资。9月18日，张某申请辞职。其后，张某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其1400元工资，仲裁委员会裁决支持了张某的请求。东万设备公司对裁决不服，为此双方诉至法院。
在审理中，东万设备公司提供了2006年8月至9月的考勤簿，记载张某出勤16天，其他时间均为空白。公司对张某空白记录的日期的实际活动不能确定，且未对张某作出旷工或其他相关处理。张某则称，其任职期间一直是全勤，并出具了本人工作记录。
公司坚持不完成任务不能给付工资，且张某的外出访客记录未经部门经理的签字确认不算数等理由，要求撤销裁决书。
法院经审理认为，试用员工工资、奖金制度的协议虽是东万设备公司、张某双方真实意思的表示，但由于该协议中双方约定的劳动者在未完成劳动定额的情况下，用人单位有权不支付劳动报酬的协议条款违反了劳动法的有关规定，即用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的。故该条款的约定不具有法律效力，东万设备公司应按协议约定按每月1000元的标准向张某支付工作期间的工资。（编辑：刘艺铸）
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