黑龙江省密山市人民法院

　　法官：

　　我与单位签订了5年劳动合同，截至明年9月1日期满。前年，单位出资送我去英国培训1年，今年6月回国后，我由于种种原因想提前解除劳动合同。我同意按照合同约定支付违约金，但是单位还要求我赔偿去英国的培训费用，我觉得无法律依据。请问：我是否应当对单位的培训费用做出赔偿？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　苏小姐

　　苏小姐：

　　根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，你应当赔偿单位为你支付的培训费用。

　　该办法规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　由于你提前解除劳动合同又无法定情形，因此构成了违约，对用人单位的人才培育方面造成损失，符合该条适用的前提条件，故应根据规定赔偿单位为你支付的培训费用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法官