黑龙江省密山市人民法院

　　法官：

　　我们单位一名职工因公致残，单位给他们安排了一个闲职。今年初，这位职工酒后上班，严重损坏了单位的机器。单位决定辞退他。请问，工伤职工可以辞退吗？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 于女士

　　于女士：

　　职工因公受伤后，用人单位一般不得解除与职工的劳动关系，但有例外情况。

　　我国劳动法规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，即使存在上述情况，用人单位也可以解除劳动合同。本案中，你单位职工发生工伤，企业不应解除与他的劳动合同，但由于他酒后上班，严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度，因此该厂有权解除与他的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法官