黑龙江省密山市人民法院

　　法官：

　　我是某皮革制品厂的职工，1999年11月进入该厂工作，且签订了期限为5年的劳动合同。2004年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。我被辞退。因我劳动合同未到期，提出该厂应给予我一定的经济被偿，但遭到拒绝。请问，该厂是否可以因为经济性裁员而与我解除劳动合同？是否应给予我经济补偿？应如何给予？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 刘小姐

　　刘小姐：

　　根据我国劳动法的规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。所以，该厂如果确实出现了经营严重困难的情形，可以单方面解除与你的劳动合同。

　　同时，依照相关法律规定，该厂应当支付你相当于2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法官