黑龙江省密山市人民法院

　　江先生5年前到某有限责任公司工作，双方没有签订书面劳动合同。工作当年，江先生任有限责任公司下属铝合金门窗厂负责人。2000年10月，有限责任公司与工贸公司合作开办铝合金门窗厂，责任公司口头任命江先生为合办厂副厂长。此外，责任公司与工贸公司协商约定，由责任公司每月给江先生工资600元，工贸公司每月给江先生工资900元。但直至2001年初，合办厂仍没有投入生产，江先生一直在责任公司做临时性工作。责任公司没有与江先生协商重新确定工资数额。2001年8月，江先生向责任公司提出辞职，双方解除了劳动关系，责任公司按每月600元给江先生结算工资至8月止。11月，江先生向门头沟劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求责任公司按每月1500元，给付其2001年1月至8月的工资6750元。仲裁委员会认为责任公司如约履行了按月给付江先生600元工资的协议内容，并不拖欠他的工资。因此，驳回了江先生的申诉请求。江先生不服，起诉至门头沟法院，要求责任公司给付工资。

　 《中华人民共和国劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。有限责任公司是在我国境内的企业，它与雇佣的劳动者，或与它形成劳动关系的劳动者之间的权利义务关系，应当适用我国劳动法的有关规定。本案中，江先生与责任公司虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。江先生在责任公司劳动期间，公司虽安排他任合办铝合金门窗厂的副厂长，但铝合金门窗厂一直没有依法成立，没有进行生产经营。实际上，江先生一直在责任公司工作。

　　我国劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。责任公司与江先生形成了事实劳动关系，江先生有取得劳动报酬的权利。因此，责任公司应按月全额给付江先生工资。最终，法院判决有限责任公司给付江先生工资6750元。