黑龙江省密山市人民法院

　　李先生应聘到某公司工作19天后，因与部门经理发生争吵而被解聘。李先生要求公司支付19天的工资和2个月的经济补偿金,被拒绝。为此，李先生申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付李先生19天的工资和相当于1个月工资的经济补偿金。公司不服，起诉至西城区法院，要求撤销仲裁委员会的裁决。

　　李先生在公司工作了19天，根据我国劳动法的规定，他有权获得劳动报酬。另外，劳动部下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。本案中，李先生在公司工作了19天，公司主动与他解除了劳动合同，他也以行动表示了同意。所以，公司应依法发给李先生经济补偿金。但因李先生仅在公司工作19天，不满1年，所以，公司仅应支付他相当于1个月工资的经济补偿金。

　　最终，法院驳回了公司的诉讼请求。