黑龙江省密山市人民法院

　　晓军因工致残，而他所在的公司却要提前与其解除劳动合同，西城法院依法审理了此案。

　　晓军是某建筑工程公司招用的塔吊司机。劳动合同签订后，晓军一直在建筑公司工作。一次塔吊作业中，发生了工伤事故，晓军经医院抢救脱离了危险。自此，晓军先后在8家医院治疗、检查，公司为他报销了住院费用。最终，晓军经相关部门鉴定为7级伤残，丧失部分工作与生活能力。鉴定第2天，建筑公司以公司用工情况发生变化，晓军伤口已愈合，伤情基本稳定为由，提出解除与晓军的劳动合同关系，通知其到公司办理解除合同及结算领款手续。晓军没有到公司办理手续，而是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付自己医药费、伤残补助费、误工费等费用，并要求建筑公司继续履行与自己的劳动合同，负责为自己安排工作。仲裁裁决后，晓军不服起诉到法院。

　　《中华人民共和国劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。我国劳动法第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除合同，但需提前30日书面通知。本案中，晓军是因工致残，丧失了部分工作与生活能力，因此，用人单位不能以用工情况发生变化为由，与晓军解除劳动合同。

　　《企业职工工伤保险试行办法》第24条规定，职工因工致残被鉴定为5级至10级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：5级16个月，6级14个月，7级12个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。伤残程度被评为5级和6级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。伤残程度被评为7至10级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。晓军被鉴定为7级伤残，应享有7级伤残相对的权利，原则上，应由单位——建筑公司安排工作，除非晓军本人愿意自谋职业，但晓军要求建筑公司为其安排工作，建筑公司应当同意，并支付相应的伤残补助金、医药费等费用。

　　最终，法院判决建筑公司与晓军继续履行劳动合同，并为其安排工作，按标准支付晓军相应的工资、医药费及伤残补助金等费用。（编辑：梁菁菁）