黑龙江省密山市人民法院

答：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

448劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

答：（一）劳动合同期限；

    （二）工作内容；

    （三）劳动保护和劳动条件；

    （四）劳动报酬；

    （五）劳动纪律；

    （六）劳动合同终止的条件；

    （七）违反劳动合同的责任。