黑龙江省密山市人民法院

　　案例三：产假长短得看情形而定

　　2015年1月小芳入职蓝天公司，5月底在期间发现意外怀孕，7月中旬经医院诊断为宫外孕，不得已做了人工流产手术。为了恢复身体健康，小芳向蓝天公司申请3个月的产假，但蓝天公司则认为流产不应该享受产假，故仅同意按照诊断证明安排小芳休假15天，并按照病假工资标准给她发放了相应的工资。小芳此后一直没去公司上班，直至8月下旬收到了蓝天公司以其连续旷工超过十天为由作出的《解除劳动合同通知书》。小芳认为不合理，申请了劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并补发产假期间工资差额。后不服裁决结果起诉至法院。法院经审理认为，根据法律规定，小芳怀孕未满4个月流产，仅享有15天产假，因其此后未正常出勤，蓝天公司以旷工为由解除劳动合同并无不当，但是应按正常工资标准支付小芳15天产假期间的工资。

　　法官讲法：

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，产假需要区分情形，正常情况下生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果是流产的，怀孕未满4个月以内，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，在上述基础产假之外，各省市有相应的奖励产假情况，劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断，避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。