黑龙江省密山市人民法院

    密山市人民法院认真结合“两个年”活动，通过多项措施，不断加强聘用制书记员规范化管理水平，促进审判工作质量和效率的提升。

    严把选拔关卡，择优聘用人员。密山法院采用“进院必考”的原则，严格把好选拔关。按照公务员考试程序，制定招聘计划并向社会公布，邀请人大、政法委、人事劳动社会保障局等部门对考录过程进行监督，杜绝“买岗位、走关系”现象发生。通过公平、公正、高效的考核录入程序将素质高和能力强的人才吸引进来。

    建立管理机制，出台管理办法。为加强聘用制书记员的管理工作，结合该院的工作实际，制定出台了《密山市人民法院聘用人员管理办法》，从工作职责、考核办法、奖惩机制、聘用解聘等方面进行严格规范，用制度约束他们的行为，达到科学化管理目的，保证审判工作顺利开展。

    加强岗位培训，提高综合素质。经常组织聘用制书记员参加教育培训，学习制度政策，提高政治思想素质；学习法律法规，提高业务能力素质；学习保密知识，提高保密责任意识。经常开展大练兵、大比武活动，对诉讼程序流程、案件信息录入、庭审记录，卷宗装订归档等实践能力进行考查。通过以考促学方式，提高聘用制书员队伍综合素质的提升。

    规范考核标准，完善奖惩机制。结合聘用制书记员岗位特征，制定了科学、公正、客观、全面的考核标准，通过日常考核、月季考核、年度考核相结合方式进行综合评价，做为评先评优的依据。对优秀人员进行物质奖励，以提高他们工作热情和积极性。对考核不称职、失职、违纪人员，严肃处理，必要时及时解聘。

    提高人文关怀、保障队伍稳定。与聘用书记员签订公益性岗位劳动合同，保障他们的合法权益。依照法律规定交纳养老、医疗、失业等社会保险，解决他们的后顾之忧。充分保障聘用书记员福利待遇到位，不断加强人文关怀。政工科经常组织聘用人员谈心交流活动，积极解决他们工作、生活中遇到的困难，培养他们对法院的归属感和认同感，确保聘用制书记员队伍的稳定性。